Uma funcionária de uma empresa em Quedas de Iguaçu, no Paraná, foi demitida após solicitar afastamento do trabalho para cuidar de sua bebê reborn, alegando forte apego emocional. Ela apresentou um atestado psicológico e pediu compreensão do empregador diante de sua condição. No entanto, o pedido foi negado e a demissão ocorreu logo em seguida.
A trabalhadora afirmou que sua intenção era apenas cuidar de quem considera sua filha. O caso levanta debates sobre saúde mental no ambiente de trabalho e os limites do reconhecimento de vínculos afetivos não tradicionais.
Foto: Reprodução / DeFato Online
Fonte: DeFato Online / Bnews
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